A.收集資料為第一步
B.給予信心屬于最后一步
C.定好基調在達成一致之后
D.制定計劃在給予信心之前
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A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導
D.績效反饋
A.完成目標的結果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務
D.標準化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領導支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.有助于組織內部的溝通
B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約
D.幫助組織更有效地實施員工開發(fā)
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于管理者成本的節(jié)約
C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
最新試題
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
他人心理調控的方法有()
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。