A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
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A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約
D.幫助組織更有效地實施員工開發(fā)
A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于管理者成本的節(jié)約
C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
最新試題
績效特征主要包括()三方面。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。