A.刻板印象
B.盲點效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
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A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.第一印象
A.目標(biāo)管理法
B.平衡計分卡法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
A.目標(biāo)管理法
B.平衡計分卡法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵事件法
A.收集資料為第一步
B.給予信心屬于最后一步
C.定好基調(diào)在達(dá)成一致之后
D.制定計劃在給予信心之前
A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進(jìn)
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
A.不斷開拓新市場
B.細(xì)分市場
C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。