單項選擇題用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
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1.單項選擇題勞動法律責任的形式不包括()。
A.行政責任
B.刑事責任
C.民事責任
D.經濟責任
2.單項選擇題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
最新試題
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起（）日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。
題型：單項選擇題
下面有關勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。
題型：多項選擇題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有（）。
題型：多項選擇題
從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
題型：單項選擇題
下列事項，不能申請行政復議的有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議屬于（）。
題型：單項選擇題
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
題型：多項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。
題型：多項選擇題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
題型：多項選擇題