勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。

勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）。

用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。

（）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。