用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。

下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。

下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式有（）。

根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。

公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復(fù)議。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。