單項選擇題用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
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1.單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此()的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
2.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
3.單項選擇題用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項選擇題勞動法律責任的形式不包括()。
A.行政責任
B.刑事責任
C.民事責任
D.經(jīng)濟責任
5.單項選擇題用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
最新試題
申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
題型：單項選擇題
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
題型：單項選擇題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
題型：多項選擇題
從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
題型：單項選擇題
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有（）。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。
題型：多項選擇題
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任有（）。
題型：多項選擇題
公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復議。
題型：多項選擇題
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。
題型：多項選擇題