單項(xiàng)選擇題按（）的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術(shù)
B.人際
C.概念
D.主體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題（）包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術(shù)勝任特征
D.績效勝任特征
2.單項(xiàng)選擇題按（）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運(yùn)用情境
D.主體
3.單項(xiàng)選擇題（）是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，最終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
4.單項(xiàng)選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和（）等數(shù)量分析方法。
A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達(dá)式
C.方程因子
D.方程式
5.單項(xiàng)選擇題個(gè)人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
最新試題
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。
題型：單項(xiàng)選擇題
按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題