A.簇型模型
B.層級式模型
C.錨型模型
D.盒型模型
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B.鑒別性勝任特征
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A.特殊技術(shù)勝任特征
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C.行業(yè)通用勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.特殊技術(shù)勝任特征
B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.知識(shí)能力勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
A.技術(shù)
B.人際
C.概念
D.主體
最新試題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點(diǎn)()到過程,乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控,以促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。