A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
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A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀
最新試題
以下對員工流動率的分析方法正確的是()。
選擇晉升候選人的方法有()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
對員工違紀行為所采取的措施方法包括()。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進行綜合評價。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工留存率與流失率計算合理的是()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。