多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會，它的特征是（）。

A.在整個經(jīng)濟(jì)社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢


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1.多項選擇題構(gòu)成企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是（）。

A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

2.多項選擇題當(dāng)企業(yè)采取人力資源投資策略的模式時，其特點是（）。

A.重視人才儲備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術(shù)人員的作用

3.多項選擇題在確立企業(yè)薪酬戰(zhàn)略時，薪酬的效率目標(biāo)可以分解為（）。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度

5.多項選擇題衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值

6.多項選擇題薪酬主要包括（）。

A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.晉升機(jī)會

7.多項選擇題企業(yè)員工的薪酬范圍很廣，除貨幣收益和間接的非貨幣收益，還體現(xiàn)在（）。

A.職業(yè)安全
B.個人地位
C.晉升機(jī)會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵

8.單項選擇題在采用問卷調(diào)查的方式時，可以采用直接面談方法，還可以（）進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場調(diào)查。

A.另行組織有關(guān)人員
B.由人力資源部組織有關(guān)人員
C.聘請有關(guān)法律事務(wù)所
D.聘請專業(yè)咨詢公司

9.單項選擇題企業(yè)薪酬制度評價的目的不包括（）。

A.不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵方案
B.將員工季度和年度的績效考核進(jìn)行綜合評價
C.提出更加適合企業(yè)自身特點的薪酬激勵方案
D.充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵職能

10.單項選擇題（）是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念。

A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具