A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
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A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識(shí)技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來自兩個(gè)術(shù)語,它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識(shí)和技能,勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識(shí)和技能
最新試題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有:()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。