A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
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A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個體
D.勝任特征既可以是單個指標也可以指一組指標,既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來自兩個術(shù)語,它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能,勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
人員招聘的外部分析有()。
公文筐測試的特點是()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
標準技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
公文筐測試存在的不足是()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。