A.預定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學統(tǒng)計手段
B.結構形式
C.因果關系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術勝任特征
C.行業(yè)技術勝任特征
D.標準技術勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術勝任特征
A.技術勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個體
D.勝任特征既可以是單個指標也可以指一組指標,既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來自兩個術語,它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能,勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
應用心理測試應注意的問題有:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
實施晉升策略應采取的措施有()。
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。