A.保安員
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員
C.銷(xiāo)售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
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A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤(pán)游戲
D.中國(guó)象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專(zhuān)家小組法
C.行為事件訪談法
D.專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個(gè)人偏好
最新試題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
采用何種類(lèi)型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
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人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。
晉升策略的選擇包括：（）。
崗位勝任特征可以（）分類(lèi)。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。