A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
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A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個體
D.勝任特征既可以是單個指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
最新試題
崗位勝任特征可以()分類。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。