A.任務導向
B.結(jié)果導向
C.戰(zhàn)略導向
D.績效導向
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A.預定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個體
D.勝任特征既可以是單個指標也可以指一組指標,既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來自兩個術(shù)語,它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能,勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
員工流動率的其他分析方法有()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
應用心理測試應注意的問題有:()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
崗位勝任特征可以()分類。
實施晉升策略應采取的措施有()。