A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
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A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
A.全方位評價法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
A.預(yù)定模型的用途
B.組織的需要和需求
C.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
D.創(chuàng)建者的個人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
最新試題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
對個性具有基本特征描述正確的是:()。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
投射測試的具體方法有()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。