單項選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后，對人才的吸引力下降，我們分析外部環(huán)境后把它歸結(jié)為（）的類型。

A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預期對勞動力需求的影響


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1.單項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn)，技術(shù)的變化對于（）越來越有利。

A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者

2.單項選擇題確定招聘錄用的標準是（）的任務。

A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機構(gòu)

3.單項選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題，要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用，必須做好（）。

A.人員的流入預測
B.人員的流失預測
C.內(nèi)部員工流動預測
D.人力資源的供給預測

4.單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)（）。

A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲

5.單項選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是（）。

A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試

6.單項選擇題"3，4，6，9，（），18。"屬于能力測試中測試（）的方法。

A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力

7.單項選擇題在選擇測試方法時應考慮表面效度與（）無關(guān)。

A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系

8.單項選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于（）。

A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷

9.單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于（）。

A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試

10.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。

A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試