A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
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A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
A.隱藏測試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
人員招聘的外部分析有()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評(píng)方法難以比擬的。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。