A.要對心理測試的使用者進行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要做好使用心理測試方法的宣傳
E.要認真做好信息反饋與方案調(diào)整
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A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標準化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨特的個性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標準
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強
最新試題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
人力資源的流動可分為（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
人員招聘的外部分析有（）。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
沙盤推演測評法的特點是（）。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
投射測試的具體方法有（）。