單項選擇題組織內部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預測
B.人員的流失預測
C.內部員工流動預測
D.人力資源的供給預測
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1.單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)()。
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
2.單項選擇題投射測試中的構造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
3.單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
4.單項選擇題在選擇測試方法時應考慮表面效度與()無關。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關系
5.單項選擇題投射技術大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
最新試題
標準技術勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
人員招聘的內部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
題型:多項選擇題
實施晉升策略應采取的措施有()。
題型:多項選擇題