勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于（）。

招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。

在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。

構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來(lái)獲取資料。

心理測(cè)試的含義從形式上劃分，可分為：（）。

編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面：（）。

采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。

崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。

人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問(wèn)題包括：（）。

公文筐測(cè)試的特點(diǎn)是（）。