A.替換
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.增加
D.補(bǔ)充
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A.知識(shí)和背景
B.經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動(dòng)
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
B.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
C.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
D.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
A.場(chǎng)景描述測(cè)試
B.視覺聯(lián)想測(cè)試
C.主題統(tǒng)覺測(cè)試
D.主題場(chǎng)景測(cè)試
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
最新試題
晉升策略的選擇包括:()。
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
人員招聘的外部分析有()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。