單項選擇題目前,市場的地域環(huán)境對勞動力的限制趨于()趨勢。
A.無影響
B.上升
C.下降
D.周期性波動
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1.單項選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后,對人才的吸引力下降,我們分析外部環(huán)境后把它歸結(jié)為()的類型。
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預(yù)期對勞動力需求的影響
2.單項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對于()越來越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
3.單項選擇題確定招聘錄用的標準是()的任務(wù)。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機構(gòu)
4.單項選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預(yù)測
B.人員的流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動預(yù)測
D.人力資源的供給預(yù)測
5.單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)()。
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
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員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
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具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
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采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
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元勝任特征屬于()的勝任特征。
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制定招聘規(guī)劃的原則有()。
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