在績(jī)效矩陣中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于（）。

平衡計(jì)分卡各指標(biāo)來(lái)源于（）。

績(jī)效管理委員會(huì)由（）構(gòu)成。

企業(yè)為客戶(hù)提供產(chǎn)品或勞務(wù)后所取得的利潤(rùn)水平，被稱(chēng)為（）。

季度考評(píng)的時(shí)間一般在（）進(jìn)行。

對(duì)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的核心思想描述錯(cuò)誤的是（）。

平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為（）。

平衡計(jì)分卡突出表現(xiàn)為四種"平衡"，具體為（）。

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒(méi)有做好，將對(duì)企業(yè)帶來(lái)直接且嚴(yán)重的后果，該指標(biāo)稱(chēng)為（）。

下列屬于上級(jí)考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。