單項選擇題薪酬調查主要是為了解決（）。
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
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1.單項選擇題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。
A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息
2.單項選擇題某人因為上了四年大學而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的()。
A.機會成本
B.非經濟成本
C.外部成本
D.社會成本
3.單項選擇題附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應的存在表明了()。
A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經濟周期性的
D.勞動力需求是有經濟周期性的
4.單項選擇題修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之El起()內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。
A.半年
B.一年
C.3個月
D.8個月
5.單項選擇題在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是()。
A.指導型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
最新試題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題