多項(xiàng)選擇題下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議的是()。

A.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議


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2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)()。

A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動(dòng)爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件
D.提起勞動(dòng)仲裁訴訟
E.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解程序包括()。

A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實(shí)施調(diào)解
D.調(diào)解反饋
E.調(diào)解終止

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循的原則是()。

A.自愿原則
B.及時(shí)原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則

5.多項(xiàng)選擇題下列()糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。

A.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議
B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議處理基本原則包括()。

A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.經(jīng)濟(jì)的原則
E.著重調(diào)解的原則

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議處理的一般程序有()。

A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟

8.多項(xiàng)選擇題法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的基本方法是()。

A.申請(qǐng)調(diào)解
B.申請(qǐng)仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強(qiáng)制執(zhí)行

9.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)爭議基本特征的有()。

A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭議主體之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
E.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

10.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)有()。

A.《刑法》
B.《勞動(dòng)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》

最新試題

下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。

題型:單項(xiàng)選擇題

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下選項(xiàng),不屬于勞動(dòng)爭議第三人須具備的條件的為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

題型:單項(xiàng)選擇題

存在以下()情形的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有()情形的,并經(jīng)審查核實(shí)的,人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定,裁定不予執(zhí)行。

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)于勞動(dòng)爭議處理的基本原則,描述正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),可以采取的處理方式有()。

題型:多項(xiàng)選擇題