A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
B.強調(diào)一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性
C.強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
D.交易型領導能夠為組織制訂明確的愿景
E.交易型領導很關注任務的完成以及員工的順從
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A.對于人的關注度高
B.對于任務的關注度高
C.對于人的關注度低
D.對于任務的關注度低
E.對于人和任務的關注度都很高
A.對于人的關注度高
B.對于任務的關注度高
C.對于人的關注度低
D.對于任務的關注度低
E.對于人和任務的關注度都很高
A.區(qū)分領導-下屬的二元探索
B.對LMX關系中的特征及其組織含義(結果)的調(diào)查
C.對二元合作關系建構的描述
D.在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關系的集合
E.鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
A.比較高的工作取向
B.比較低的工作取向
C.比較高的關系取向
D.比較低的關系取向
E.一般的關系取向和工作取向
A.比較高的工作取向
B.比較低的工作取向
C.比較高的關系取向
D.比較低的關系取向
E.一般的關系取向和工作取向
最新試題
認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自()。
根據(jù)路徑—目標理論,主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為()。
關于魅力型領導理論的說法,錯誤的是()。
屬于費德勒權變理論中的情景性因素的有()
根據(jù)路徑—目標理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
有些領導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領導屬于()。
交易型領導的特征包括()。
關于變革型領導的說法,正確的有()。
費德勒的權變理論認為,領導者與情景因素之間是否搭配,對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括()。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象,也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。