A.領(lǐng)導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力
B.領(lǐng)導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標
C.領(lǐng)導必須具有影響力
D.領(lǐng)導必須具有指導和激勵的能力
E.領(lǐng)導的影響力主要來源于組織的正式任命
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你可能感興趣的試題
A.對計算復雜性無限制
B.采用的是滿意原則而非最大化原則
C.決策者認知的是簡化的世界
D.邊際成本等于邊際收益
E.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果
A.增加領(lǐng)導者的概念技能
B.增加領(lǐng)導者的技術(shù)技能
C.基于領(lǐng)導能力的培養(yǎng)
D.對領(lǐng)導者進行輔導
E.增加領(lǐng)導者的人際技能
A.核心維度是關(guān)心人和工作管理
B.包括員工取向與工作取向兩個維度
C.員工取向的領(lǐng)導者關(guān)注人際關(guān)系,主動了解并積極滿足員工需要
D.高度工作取向的領(lǐng)導者關(guān)注員工工作,要求維持一定的績效水平,強調(diào)工作的最后期限
E.高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題,公平對待下屬的健康、地位和滿意度
A.能夠為組織制訂明確的愿景
B.會使組織有效地運轉(zhuǎn)并且健康地成長
C.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
E.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
B.強調(diào)一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
C.強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
D.交易型領(lǐng)導能夠為組織制訂明確的愿景
E.交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務的完成以及員工的順從
A.對于人的關(guān)注度高
B.對于任務的關(guān)注度高
C.對于人的關(guān)注度低
D.對于任務的關(guān)注度低
E.對于人和任務的關(guān)注度都很高
A.對于人的關(guān)注度高
B.對于任務的關(guān)注度高
C.對于人的關(guān)注度低
D.對于任務的關(guān)注度低
E.對于人和任務的關(guān)注度都很高
A.區(qū)分領(lǐng)導-下屬的二元探索
B.對LMX關(guān)系中的特征及其組織含義(結(jié)果)的調(diào)查
C.對二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述
D.在團體和社會網(wǎng)絡水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合
E.鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平
A.比較高的工作取向
B.比較低的工作取向
C.比較高的關(guān)系取向
D.比較低的關(guān)系取向
E.一般的關(guān)系取向和工作取向
A.比較高的工作取向
B.比較低的工作取向
C.比較高的關(guān)系取向
D.比較低的關(guān)系取向
E.一般的關(guān)系取向和工作取向
最新試題
決策風格中使用的維度有()。
有些領(lǐng)導自信并且信任下屬,對下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個性化風格,這種類型的領(lǐng)導屬于()。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論,不屬于情景性因素的維度是()。
關(guān)于變革型領(lǐng)導的說法,正確的有()。
認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法,錯誤的是()。
根據(jù)路徑—目標理論,如果下屬的類型屬于外控型,則其對()更為滿意。
關(guān)于領(lǐng)導者技能的說法,錯誤的是()。
路徑—目標理論中,豪斯提出的領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量包括()。
特質(zhì)理論有一些缺陷,在解釋領(lǐng)導行為方面的不足主要包括()。