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單項(xiàng)選擇題（）是一個(gè)確定組織對(duì)員工的工作績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程。

A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效輔導(dǎo)

1.單項(xiàng)選擇題小張是車(chē)工班班長(zhǎng)，他的工作職責(zé)之一是：按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱(chēng)為（）。

A.績(jī)效變革
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題將組織目標(biāo)融入員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)中，而績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略。

A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績(jī)效的改進(jìn)和與標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)比的是（）下的績(jī)效考核。

A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略

4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理不具備的特征是（）。

A.可接受性
B.實(shí)用性
C.模糊性
D.敏感性

5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)選取客觀(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工工作行為，考核周期不宜過(guò)短的績(jī)效管理是（）戰(zhàn)略。

A.差異化
B.防御者
C.成本領(lǐng)先
D.跟隨者

6.單項(xiàng)選擇題通過(guò)一套正式的，結(jié)構(gòu)化的制度來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是（）。

A.績(jī)效考核
B.績(jī)效管理
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效反饋

7.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)是（）。

A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效計(jì)劃

8.單項(xiàng)選擇題（）貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)

9.單項(xiàng)選擇題通過(guò)管理者與員工持續(xù)的溝通，觀(guān)測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A.績(jī)效考核
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋

10.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效合同中不包括的內(nèi)容是（）。

A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望