A.可接受性
B.實用性
C.模糊性
D.敏感性
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C.績效反饋
D.績效改進(jìn)
A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效輔導(dǎo)
D.績效反饋
A.完成目標(biāo)的結(jié)果
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)
D.管理者的期望
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對績效管理的認(rèn)識
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
最新試題
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于抽樣的方法()
評估的實施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
他人心理調(diào)控的方法有()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
常見的股票所有權(quán)計劃有()、()、()三類。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
績效特征主要包括()三方面。