一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過(guò)定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

外部招聘的渠道有（）。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。

內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。

績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。