A.書面方式和口頭方式
B.臨時通知方式
C.上級行政機關(guān)傳達(dá)方式
D.以上都不對
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A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
A.15
B.20
C.30
D.45
A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補償
最新試題
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責(zé)令改正,并可處以()。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括()。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。