A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
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A.15
B.20
C.30
D.45
A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
最新試題
勞動保障行政爭議具有的特點有()。
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括()。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
從爭議的性質(zhì)上看,人力資源和社會保險爭議屬于()爭議范疇,勞動爭議屬于()爭議范疇。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有()。
下列事項,不能申請行政復(fù)議的有()。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。