A.德爾菲法
B.主觀判斷法
C.馬爾科夫法
D.回歸分析法
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A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時間序列分析法
D.配對比較法
A.2100
B.2150
C.2300
D.2400
A.時間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
下列關(guān)于實施人力資源需求預(yù)測的程序，正確的排列順序是()。
①估算各職能工作活動的總量②預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況③確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③
A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標
B.制定人力資源目標
C.預(yù)測內(nèi)部人力資源需求
D.預(yù)測外部人力資源需求
最新試題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
下列屬于沖突管理處理方式的是（）
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）
人才盤點前期準備工作包括（）
在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
制定人力資源計劃，實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。