A.1854年德國(guó)
B.1854年普魯士
C.1854年法國(guó)
D.1871年法國(guó)
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A.組織的壽命長(zhǎng)短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系
D.個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系
A.公共福利
B.生活福利
C.個(gè)人福利
D.非福利
A.有限計(jì)件工資
B.金額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.間接計(jì)件工資
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績(jī)工資
A.企業(yè)干部
B.國(guó)家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
A.嚴(yán)格考核原則
B.擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.學(xué)用一致原則
A.沒關(guān)系
B.越低
C.越高
D.不改變
A.輔助時(shí)間
B.基本時(shí)間
C.準(zhǔn)備時(shí)間
D.照管工作地時(shí)間
A.崗類→崗系→崗群
B.崗類→崗群→崗系
C.崗系→崗群→崗類
D.崗群→崗類→崗系
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()