A.1854年德國
B.1854年普魯士
C.1854年法國
D.1871年法國
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A.組織的壽命長短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個人目標與組織目標的關(guān)系
D.個人與環(huán)境的關(guān)系
A.公共福利
B.生活福利
C.個人福利
D.非福利
A.有限計件工資
B.金額計件工資
C.超額計件工資
D.間接計件工資
A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績工資
A.企業(yè)干部
B.國家公務(wù)員
C.經(jīng)濟管理干部
D.科技干部
最新試題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
能夠有效提高面試效果的措施有()