A.基礎(chǔ)工資
B.職務(wù)工資
C.工齡工資
D.業(yè)績工資
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A.企業(yè)干部
B.國家公務(wù)員
C.經(jīng)濟(jì)管理干部
D.科技干部
A.“拓展”訓(xùn)練
B.“魔鬼”訓(xùn)練
C.第五深度培訓(xùn)
D.以上三種全是
A.嚴(yán)格考核原則
B.擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.學(xué)用一致原則
A.沒關(guān)系
B.越低
C.越高
D.不改變
A.輔助時(shí)間
B.基本時(shí)間
C.準(zhǔn)備時(shí)間
D.照管工作地時(shí)間
A.崗類→崗系→崗群
B.崗類→崗群→崗系
C.崗系→崗群→崗類
D.崗群→崗類→崗系
A.獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
B.獎(jiǎng)勵(lì)條件
C.獎(jiǎng)勵(lì)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)周期
E.獎(jiǎng)勵(lì)基金提取與分配
A.勞資關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
A.差額單價(jià)計(jì)件工資
B.全額計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資
最新試題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()