A、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
B、測(cè)驗(yàn)時(shí)間
C、測(cè)驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會(huì)服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測(cè)查和評(píng)審
B、測(cè)查和自評(píng)
C、專家測(cè)評(píng)
D、職業(yè)價(jià)值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
A、面試評(píng)價(jià)
B、初步篩選
C、再次考評(píng)
D、面試結(jié)果
E、最終審查
A、確定試測(cè)群體規(guī)模
B、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度
D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理
E、測(cè)驗(yàn)的合成
最新試題
在進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)時(shí),明確測(cè)驗(yàn)內(nèi)容,就是明確測(cè)驗(yàn)本身的題目內(nèi)容。
對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒有限制
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則
在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類型分別是()
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國使用。
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
筆試測(cè)驗(yàn)的試題試測(cè)與測(cè)驗(yàn)合成的步驟包括()
“特性——因素”的核心問題就是如何將每個(gè)人的特性與()有機(jī)結(jié)合
以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)()
哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容()