A、對工人操作的每個動作進行科學(xué)研究，用以替代老的單憑經(jīng)驗的辦法
B、科學(xué)地挑選工人，并進行培訓(xùn)和教育，使之成長
C、與工人們親密地合作，以保證一切工作都按已發(fā)展起來的科學(xué)原則去辦
D、資方和工人們之間在工作和職責(zé)上幾乎是相等的
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A、分權(quán)
B、授權(quán)
C、管理層次
D、管理權(quán)力劃分
A、職工是“社會人”
B、企業(yè)中存在“非正式組織”
C、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度
D、存在著“霍桑效應(yīng)”
A、科學(xué)管理學(xué)派
B、管理過程學(xué)派
C、人際關(guān)系行為學(xué)派
D、組織理論學(xué)派
A.管理者具有一定的特殊權(quán)力，有些問題的處理可以例外，不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權(quán)下屬去完成，管理者主要集中精力處理非程序化事務(wù)
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權(quán)力，以便照顧某些特殊關(guān)系
A、勞動分工
B、權(quán)力與責(zé)任
C、公平
D、分頭指揮
最新試題
原為數(shù)學(xué)家，后在斯密勞動分工理論的基礎(chǔ)上，進一步對專業(yè)化問題進行了深入研究的是（）。
非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。
權(quán)變理論的主要觀點是（）
行為科學(xué)是一門研究（）的科學(xué)。
對早期管理思想做出貢獻是（）、（）、（）。
影響和推動管理科學(xué)發(fā)展的主要因素是（）
泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認為人基本上是受經(jīng)濟利益所推動的（）。
在管理實踐中，采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、
泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。
（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。