最新試題

某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

題型:?jiǎn)柎痤}

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題