（）不屬于柯氏四層次培訓評估模式。

在柯氏評估模式中，反應(yīng)評估一般在培訓當場或培訓一結(jié)束就進行，一般采用（）。

主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓有效性評估方法是（）。

培訓大綱的內(nèi)容一般有（）。

反應(yīng)層面的評估一般采用（）。

（）是培訓項目計劃和培訓方案制訂與實施的導航燈。

培訓效果評估的方法一般有（）。

培訓課程應(yīng)達到的目標一般包含三個領(lǐng)域，下面說法不正確的是（）。

培訓效果評估的一般程序不包含（）。

在培訓項目規(guī)劃中包含了許多不同的內(nèi)容，比較容易被忽視的是（）。