單項選擇題()是指在決定任何獎懲政策時,組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則,程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。
A.分配公平
B.結(jié)果公開
C.過程公平
D.機會公平
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1.單項選擇題績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
2.單項選擇題職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上,決定基本工資差別的最主要因素是()。
A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別
B.職工技術(shù)等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質(zhì)的差異
3.單項選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
A.崗位培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C.學(xué)歷教育
D.班組長培訓(xùn)
4.單項選擇題員工培訓(xùn)的形式按()劃分,可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。
A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)對象的不同
C.培訓(xùn)的組織形式
D.培訓(xùn)的層次
5.單項選擇題企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
最新試題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn),保證90%持證上崗。
題型:判斷題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在()以上。
題型:單項選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
題型:判斷題
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
題型:單項選擇題
績效管理的方法包括()。
題型:多項選擇題
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
題型:判斷題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
題型:單項選擇題
薪酬模式類型不包括()。
題型:單項選擇題
在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型:單項選擇題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
題型:判斷題