判斷題繼續(xù)教育,包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法,對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
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6.多項選擇題以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
A.嚴格的職務(wù)分析,比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動比重小
E.嚴格的職等職級,并對應(yīng)嚴格的工資等級
7.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標是()。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
8.多項選擇題績效管理的方法包括()。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
9.多項選擇題以下屬于工人培訓的有()。
A.崗位培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
10.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有()。
A.崗位培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
最新試題
員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于()
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化,屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是()
題型:多項選擇題
薪酬模式類型不包括()。
題型:單項選擇題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型:判斷題
以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點的有()。
題型:多項選擇題
屬于管理人員培訓的是()
題型:單項選擇題
人員的考核項目內(nèi)容中,以()為考核中心。
題型:單項選擇題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在()以上。
題型:單項選擇題
公平目標包括三個層次:分配公平、過程公平、機會公平。
題型:判斷題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
題型:判斷題