多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法
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1.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
2.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。
A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓
3.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
A.平級調(diào)動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
4.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標
最新試題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項選擇題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題