判斷題我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。
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7.多項選擇題以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
A.嚴格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應(yīng)嚴格的工資等級
8.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是（）。
A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
9.多項選擇題績效管理的方法包括（）。
A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標(biāo)管理法
10.多項選擇題以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長培訓(xùn)
最新試題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
題型：判斷題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法包括（）。
題型：多項選擇題
公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題
“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
題型：單項選擇題
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題