人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）

企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。

就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。

人員的考核項目內容中，以（）為考核中心。

以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。

公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

人力資源規(guī)劃的內容包括（）。

人力資源規(guī)劃應充分考慮內部、外部環(huán)境變化，屬于內部環(huán)境變化的是（）

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。