判斷題組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
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5.多項(xiàng)選擇題以下情形中,屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有()。
A.嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上,浮動比重小
E.嚴(yán)格的職等職級,并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
機(jī)會公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時,應(yīng)符合公平的要求。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效管理的方法包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中,以()為考核中心。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
題型:判斷題