以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。

薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。

“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細(xì)致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學(xué)歷的初級以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。

我國從20世紀(jì)80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。

以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機(jī)會公平。

人員招聘屬于內(nèi)部征召的是（）