（）就是指運用現(xiàn)代的科學(xué)方法對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

人力資源管理是一種（）的管理。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。

人力資源的資本性指（）。

（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運用。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。