A.年齡結(jié)構(gòu)
B.職稱結(jié)構(gòu)
C.性別結(jié)構(gòu)
D.文化結(jié)構(gòu)
E.技能結(jié)構(gòu)
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A.需求分析
B.人員素質(zhì)測評
C.制定開發(fā)方案
D.制定實施方案
E.設(shè)計培訓(xùn)課程方
A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
最新試題
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是()。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成,但還沒進(jìn)行到一半的時間,多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷,造成這種情況的原因是沒有充分考慮()。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
人力資源開發(fā)是人力資源管理的()。
人力資源管理是一種()的管理。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力,是()。
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮,這是人力資源的()特征。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括()。
人力資源的資本性指()。
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。