A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
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A.組織
B.人力資源管理
C.控制
D.計劃管理
A.培訓實施
B.培訓需求
C.培訓轉(zhuǎn)移
D.培訓評估
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)行為習慣
C.職業(yè)創(chuàng)新能力
D.職業(yè)責任感
A.道德
B.能力
C.素質(zhì)
D.潛能
A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護，需要物資、資金和時間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報
A.靈活性
B.獨立性
C.能動性
D.資本性
A.體力、智力、心力的總和
B.現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉
C.人的現(xiàn)實勞動能力和潛力
D.創(chuàng)新能力的源泉
A.精力
B.腦力
C.知識力
D.智力
最新試題
培訓效果是員工將培訓過程中所獲得的知識、技能應用于工作的程度，這個過程被稱為（）。
為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？
員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務的一項無時限的任務。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。
崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。
人力資源的資本性指（）。
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。